Vaasan & Vaasan Oy:n pienryhmätoimintamalli voitti
Henkilöstöjohdon ryhmä, HENRY ry:n ja Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen
jakaman Vuoden henkilöstöteko -palkinnon. Voittaja julkistettiin 7. marraskuuta
järjestetyssä HENRY Foorumissa.
Vaasan & Vaasan Oy:n pienryhmätoiminnan tavoitteena on parantaa työyhteisön
ilmapiiriä ja viihtyvyyttä sekä saada henkilöstön koko osaaminen käyttöön.
Pienryhmätoiminnan periaatteena on, että työntekijä itse pääsee osallistumaan
oman työnsä kehittämiseen.
Kilpailun tuomariston mukaan Vaasan & Vaasan Oy:n pienryhmätoimintamalli
ansaitsi voiton, koska se on parantanut henkilökunnan työolosuhteita ja
lisännyt ammattiylpeyttä. Hanke on erittäin innovatiivinen ja ajankohtainen, ja
henkilöstön osallistuminen näkyy selvästi.
Vaasan & Vaasan Oy:n henkilöstöjohtaja, Sirpa Laakso painottaa, että
yhteinen pienryhmätoimintamalli edesauttaa myös muutosten läpivientiä
työyksiköissä.
”Suuren, valtakunnallisen yhtiön on haasteellista johtaa henkilöstöään niin,
että kaikkien ääni pääsee kuuluviin. Nykyinen, yhteinen toimintamalli on
osoittautunut erinomaiseksi tavaksi kehittää työtapoja.”
Palkintojakotilaisuudessa vasemmalta Vaasan & Vaasan Oy:n
henkilöstöpäällikkö Marja Vierula, henkilöstöjohtaja Sirpa Laakso ja
Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen eläkejohtaja Timo Aro.
Malli pilotoitiin Joutsenossa ja Rovaniemellä
2000-luvun alkuvuosina Vaasan & Vaasan Oy:n Joutsenon tehdas ja
työterveyslaitos aloittivat pienryhmätoiminnan kehittämisen. Pilotointia
jatkettiin Rovaniemellä.
”Testasimme ja sovelsimme pienryhmätoimintaa päivittäisessä työssämme ja teimme
siitä myös tuotantosuunnittelija Mirva Kataisen kanssa lopputyön Johtamisen
erikoisammattitutkintoon, JET:iin”, tuotantopäällikkö Ari Keränen Rovaniemeltä
kertoo.
Rovaniemen leipomossa toteutettujen toimenpiteiden määrä on tällä hetkellä yli
200. Aktiivinen osallistuminen sekä johdon että henkilöstön puolelta onkin
tuottanut yksikössä merkittäviä tuloksia. Työtyytyväisyys on mittauksien mukaan
parantunut huomattavasti, ja kokonaishävikkimäärä laskenut usealla prosentilla.
”Pienryhmäpalaverissa voi ja kannattaakin puhua myös vaikeista asioista. Monet
itselle arkiset asiat voivat tuntua pieniltä, mutta usein ne osoittautuvat
merkittäviksi kehitysehdotuksiksi, joista hyötyvät kaikki”, Keränen kuvailee.
Lisätietoja:
Vaasan & Vaasan Oy
Sirpa Laakso
Henkilöstöjohtaja
puh. 0204 46 2032, sirpa.laakso@vaasan.com
Ari Keränen
Tuotantopäällikkö, Rovaniemen leipomo
puh. 020 446 2439, ari.keranen@vaasan.com
Vaasan & Vaasan –konserni on suurin leipomoalan
yritys Suomen ja Baltian markkina-alueella, maailman toiseksi suurin
näkkileivän valmistaja ja toiseksi suurin pakasteleivonnan toimija
Pohjoismaissa. Kotimaassa tunnetuimpia Vaasan & Vaasan -konsernin tuotteita
ovat suomalaisten suosikit VAASAN RUISPALAT -leipä, VAASAN KOULUNÄKKI ja VAASAN
KOTIUUNIN -tuotteet.
Vaasan & Vaasan –konserniin kuuluvat Suomessa Vaasan & Vaasan Oy,
Virossa AS Leibur, Latviassa A/S Hanzas Maiznicas, Liettuassa UAB Vilniaus
Duona ja Ruotsissa Nordic Bake Off AB. Konsernin liikevaihto vuonna 2005 oli
287 miljoonaa euroa ja henkilöstön määrä noin 3400.
Tulostusversio | Sivun alkuun
